Über uns
Exzellente Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass es ihren Geschäftsführern/innen, Managern/innen, Führungskräften immer wieder gelingt fachliche und soziale Herausforderungen zielführend zu gestalten und gleichzeitig eine respektvolle, wertschätzende Kultur vorzuleben.
Dabei ist die Funktionsweise von Organisationen zum wesentlichen abhängig von der Gesamtheit der Interaktionsbeziehungen und den handlungsleitenden Mustern der in ihr tätigen Personen.
Jeder einzelne Mensch ist im Betrieb, sei er eine Führungskraft oder ein/e Mitarbeiter/in, im Rahmen seiner Interaktionen, mehr als die Addition von unterschiedlichsten Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Daher gilt unsere Aufmerksamkeit den zwischenmenschlichen Kommunikations- und Verhaltensmustern, den in der Organisation herrschenden Normen und Werten (Organisationskultur) als auch den organisatorischen Strukturen und Abläufen. Wobei die in der Organisation herrschenden Normen und Werte und die zwischen-menschlichen Kommunikations- und Verhaltensmuster den Unterschied, der den Unterschied macht, ausmachen und somit der kritische Erfolgsfaktor einer Organisation sind. Die Befähigung aller Führungskräfte bzw. Mitarbeiter/innen unter Anwendung system-theoretischer Konzepte und Modelle mit der Bereitschaft des lebenslangen Lernens, in einer „lernenden Organisation“, stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Das Team – Kooperationen – Netzwerkpartner – Veröffentlichungen
Ich arbeite in Kooperation mit einem Kompetenznetzwerk. Alle Berater/innen verfügen wenigstens über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, kennen die Praxis und bilden sich im Rahmen ihres jeweiligen Tätigkeitsbereichs kontinuierlich weiter. Unsere Kunden haben somit jederzeit die Möglichkeit, auf das aktuelle und fundierte Wissen unseres Teams zurückgreifen zu können.
Regina Anna Barz
Regina A. Barz ist Dipl. Sp.-wiss. / Arbeitswissenschaften / zert. Mediatorin / Supervisorin / Coachin / psychotherapeutische Heilpraktikerin / EFQM Assessorin / zert. Demographieberaterin / -lehrtrainerin
Sie arbeitet zu den Themen: systemische Personal- und Organisationsentwicklung / BGM / Suprvision / Coaching / Mediation / Moderation.
Dr. Ralf Krumkamp
Dr. Krumkamp ist promovierter Diplom-Gesundheitswirt
Er arbeitet am Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin und ist freier Mitarbeiter zu dem Thema: Statistische Beratung und Auswertung aller Befragungen
Heinke Schönen
Heike Schönen ist Dipl. Päd. und Gsundheitswissenschaftlerin / Wing Wave Coachin / Rückenschullehrerin / Tanztherapeutin
Sie arbeitet für die Techniker Krankenkasse und ist freie Mitarbeiterin zu den Themen: Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Gesundheit / BEM / ZRM.
Adrian Oswalt
Adrian Oswalt ist Dipl. Musiker, Erfinder der Oswalt Orgel und Preisträger des europäischen Preises für Orgelkunst und Komposition der Europäischen Kulturstiftung „Pro Europa“.
Er arbeitet als Bühnenmusiker und ist freier Mitarbeiter zu dem Thema: Teamentwicklung für Führungskräfte und Manager als musikalisches Event – ein Gemeinschaftsprojekt mit Frau Regina A. Barz.
Netzwerkpartner- und Kooperationen
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtpflege (BGM)
Berufsgenossenschaft Nord (UK Nord)
Institut für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig Holstein des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur des Landes Schleswig Holstein (IQSH)
BKK Mobil Oil, VIACTIV, Vivida BKK
DGUV Fachbereich Gesundheit
Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ – WAI Netzwerk
Initiative „Neue Arbeit“ – Familie und Beruf
Veröffentlichungen
Gesunde Unternehmen: „Haben Sie heute schon gelebt“ in: VMBG Mitteilungsblatt der Vereinigung Metall BG
Gesunde Unternehmen: „Konflikt geklärt – Geld gespart“ in VMBG Mitteilungsblatt der Vereinigung Metall BG
„Effektives Konfliktmanagement für Personalentscheider – ein Strategie der Zukunft?“ in Vortragspapier IHK SH
„Mitarbeiterbindung“ in: Vortragspapier Diakonie Landesverband SH
„Veränderung der Arbeitswelten“ in: Vortragspapier zur veranstaltung „Digitalisierung in der Pflege“, BGW