Personalentwicklung

Die Beratung Ihrer Mitarbeiter, mit dem Ziel der Förderung der individuellen Stärken, unter der Bereitschaft des lebenslangen Lernens in einer »lernenden Organisation« stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Eine lernende Organisation ist idealerweise ein System, welches sich ständig in Bewegung befindet. Ereignisse werden als Anregung aufgefasst und für Entwicklungsprozesse genutzt, um die Wissensbasis und Handlungsspielräume an die neuen Erfordernisse anzupassen. (vgl. Frieling).

Wir bieten Ihnen eine individuelle und Bedarfs orientierte Arbeit für die professionelle Weiter-/Entwicklung Ihrer Führungskräfte und Teams.

Themengebiete:

• Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
• Burnoutprävention
• Resilienzfähigkeit
• Führung und die eigene Gesundheit

• Selbstmanagement
• Entwicklung von Lebenszeitmodellen (work-life-balance)
• Gesundheitsfördernd führen
• Achtsamkeit am Arbeitsplatz

• Standardisierte Fragebögen / Inventare für Führungskräfte
• Teilstandardisierte Interviews und Beobachtungen
• Teilstandardisierte Arbeitssituationsanalyse

• Betriebsbarometer
• psy. Gefährdungsbeurteilungen
• Altersstrukturanalyse
• Unternehemscheck für KMU

In Kooperation mit Adrian Oswalt:
Events in außergewöhnlichen musikalischen Kontexten:
– das Führungs-/ Team im Einklang
– den Takt angeben

Oder in Kooperation mit den Partnern: Seminare zum „Auftanken“
Resilienzfähigkeit und Achtsamkeit
Resilienzfähigkeit und Chigong