Coaching

Sie benötigen einen Gesprächspartner, der Ihnen auf Augenhöhe als Reflexionspartner zur Verfügung steht, der auf Ihre Themen, Ziele und Bedarfe eingeht und Ihnen Vertraulichkeit gewährleistet?

Auf der Basis des systemischen Ansatzes unterstütze ich Sie bei der Entwicklung Ihrer Ziele.

Mit unterschiedlichsten Methoden werden Perspektivwechsel herausgearbeitet, Wechselwirkungen zwischen Handeln und System beleuchtet, handlungsleitende Muster in dazugehörenden Kontexten aufgedeckt, um dann neue, bessere Lösungsoptionen und zielführende Handlungskompetenzen zu gestalten, umzusetzen und zu etablieren.

Im Business Coaching unterstütze ich Führungskräfte bei der Verbesserung ihrer individuellen Lösungs- und Handlungskompetenzen sowie bei der Förderung ihrer individuellen Stärken.

Settingorte:

• in eigenen Räumen (Lübeck, Ahrensburg, Hamburg)
• bei Ihnen vor Ort
• via Telefon oder Skype

Die wichtigste Methode ist das Gespräch, im Besonderen in Anlehnung an die von K. Rogers definierten Kriterien. Es dient der gemeinsamen Verständigung, ist Mittel für Reflexion und Feedback, schafft Raum für Selbstreflexion und bezieht die Wechselwirkungen der definierten Systeme, in denen sich die Person befindet ebenso mit ein wie zugrunde liegende Prozesse.

Die professionelle Gesprächsführung kann ergänzt werden durch Visualisierungen, Übungen und Rollenspiele. Zum Einsatz kommen auch Elemente aus der Kommunikations- und System-Theorie (systemische Interventionen), des NLP, des Mentalen Trainings, der Transaktionsanalyse, der Mediationskompetenz sowie Kreativitäts- und Moderationstechniken.

Mein Menschenbild ist humanistisch und systemisch, von einem ganzheitlichen Verständnis geprägt. Die Arbeitsweise ist methodenübergreifend und integrativ, zielorientiert in der Sache und achtsam mit Menschen.

Meine Grundannahme ist geprägt durch die Einstellung, das Menschen unendliche Ressourcen, gezeigte und versteckte, in sich tragen. Durch das Aktivieren von verdeckten Potentialen geschieht nachhaltige Entwicklung und Erweiterung der Handlungskompetenz und der eigenen Stärken.